Nieuws

» Geen aanleiding tot voortzetten CAO-overleg

16 januari 2012

FNV eist na een resultaat van 3% aan het einde van de vorige CAO-onderhandelingen in 2010 nu een pakket van maar liefst 12% met daarin onder andere een loonsverhoging van 5%. De werkgevers hebben in december jl. een bod neergelegd van 3%. Daarin veel aandacht voor een duurzaam arbeidsvoorwaardenpakket, met kwalitatieve onderwerpen als opleiding, inzetbaarheid van medewerkers en pensioen en een loonsverhoging van 2%
Hiermee steken zij in deze economisch moeilijke tijd hun nek uit en kiezen zij voor loonzekerheid voor de schoonmakers. Daarnaast willen ze van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag een succes maken om de branche structureel verder gezond te maken.

Om samen met de vakbond door de huidige moeilijke tijd te komen, hebben de werkgevers gekozen voor een aanpak van dialoog en realisme. Om ondermeer de moordende prijzenoorlog te doorbreken is in juni 2011 gezamenlijk de Code Verantwoordelijk Marktgedrag geïntroduceerd. Daarnaast maakte OSB vorige week bekend dat zij voor nog meer transparantie en duurzaamheid dit jaar een eigen keurmerk introduceert. Daarmee wil zij trots en waardering creëren voor het belangrijke schoonmaakwerk in ons land. De huidige opstelling van de FNV maakt een constructief CAO-overleg met een onredelijk eisenpakket echter onmogelijk. OSB roept FNV daarom op tot bezinning te komen en de dialoog weer aan te gaan aan de onderhandelingstafel.

1e onderhandelaar OSB, Anton Witte: “Met de buitensporige eis van 12% gijzelt de FNV de CAO-onderhandeling en creëert zo alleen ruimte voor haar eigen acties. Hun eis is onuitvoerbaar voor onze leden en zou leiden tot het verlies van duizenden banen. Het zou in het belang zijn van 150.000 schoonmakers dat we komen tot een goede en eerlijke CAO en we samen een succes maken van de Code die structureel de branche sterk en aantrekkelijk kan maken.”

» Schoonmaakwerkgevers wijzen onrealistisch eisenpakket FNV af

3 januari 2012

Dit voorstel komt neer op een verhoging van 3%. Hier zit in een 2% loonsverhoging, intensivering van de opleiding van schoonmakers, een gezamenlijke studie naar een duurzame pensioenregeling en een reiskostenvergoeding voor alle schoonmakers. OSB gaat dan ook niet in op het ultimatum van FNV Bondgenoten om in te stemmen met een onrealistisch eisenpakket van ruim 200 miljoen euro, omgerekend is dat een verhoging van 12%. Helaas is door de onredelijke opstelling geen CAO-akkoord bereikt voor de 150.000 schoonmakers in Nederland.

OSB is zeer teleurgesteld in de onrealistische houding van vakbond FNV Bondgenoten. Deze blijft bij een onhaalbaar uitgebreid eisenpakket van ruim 20 verschillende eisen. Dat betekent zo’n 12% verhoging met een waarde van ruim 200 miljoen euro. OSB heeft een voorstel voor een investering in een duurzaam arbeidsvoorwaardenpakket van ruim 3% gedaan. In deze tijd van economische recessie, krimpende markt en zware bezuinigingen steekt zij daarmee haar nek uit.

Anton Witte, 1e onderhandelaar OSB. "Wij willen met elkaar een sterke en aantrekkelijke branche bouwen. Voor al onze schoonmakers is het daarom nodig met elkaar en niet tegen elkaar actie te voeren. Blijkbaar wil de vakbond vasthouden aan de oude manier van onderhandelen met een eisenpakket, ultimatum en protestacties. Onbegrijpelijk en zeker niet in het belang van onze 150.000 schoonmakers. Zij verdienen een goede CAO en respect voor het belangrijke werk dat zij in onze maatschappij doen. Wij hopen dat in de toekomstige FNV meer plaats is voor realisme en dialoog."

» Staking Schoonmaak lijkt onafwendbaar

19 december 2011

De status van de voorgenomen plannen dragen tot 1 januari nog het etiket ultimatum. Wordt er met de werkgeversorganisatie geen overeenstemming bereikt over de inhoud van de CAO vóór deze datum dan roept FNV Bondgenoten haar leden 1 januari op om actie te gaan voeren. Een nagenoeg schier onmogelijke termijn. De aangekondigde stakingen lijken dan ook onvermijdelijk.

Actie

De plannen zijn om zich alsdan in Amsterdam te verzamelen (hierbij wordt de RAI als locatie genoemd) om vervolgens massaal naar het kantoor van Philips Amsterdam op te trekken en daar te demonstreren/protesteren. Deze locatie is gekozen omdat Philips volgens FNV Bondgenoten “de grootste boeven” zijn. Er worden minimaal 2.000 stakende schoonmakers verwacht, dus Philips kan de broodjes en soep vast klaar gaan zetten. Vervolgens wordt er op één dag per week gestaakt net zo lang tot de CAO afgerond is. Dit laatste lijkt ons strategisch bedacht door FNV Bondgenoten: het kost minder uit de stakingskas dan iedere dag staken en toch houden zij continue aandacht.

Locaties

Henk Cornelisse vroeg aan Mari Martens en Ron Meijer of op de locaties van opdrachtgevers die inmiddels de Code en/of de Gouden Standaard getekend hebben de staking niet aan de orde komt. Dit leek hem namelijk logisch. Helaas blijkt dat niet het geval te zijn.

Mari Martens, topbestuurder FNV Bondgenoten reageert als volgt: “Voor acties met betrekking tot de CAO wordt geen enkel bedrijf uitgezonderd. Het maakt niet uit wat ze ondertekent hebben, onze leden zijn vrij om wel of niet deel te nemen dus kan ik niet garanderen dat de leden van die bedrijven gaan staken. De werkgevers kunnen ons nog tegemoet komen voor 1 januari. In dat geval is er in januari geen staking met betrekking tot de CAO. De oproep tot staken doen wij op zijn vroegst op 1 januari, dan loopt het ultimatum af. We komen 1x per week samen bij een nader te bepalen doelwit. Hoe en of er vervolgens gestaakt wordt beslissen leden zelf. Ook beslissen de leden over hoe lang er gestaakt wordt”

Stakingskas tjokvol

Ron Meijer, bestuurder FNV Bondgenoten, gooit er behoorlijk wat gespierde vakbondsretoriek tegenaan: “Iedere schoonmaker in Nederland mag meeknokken voor de respectvoorstellen die voor de meeste Nederlanders doodnormaal zijn. De Gouden Standaard is een middel om de schijnwereld te doorbreken. Zelfbewuste schoonmakers zijn de veroveraars én de controleurs van goede afspraken. Zij hebben daartoe verschillende middelen. Praten, luisteren, overleggen én actie voeren. Je opmerking over één maal er week staken is onzin. Je opmerking over de stakingskas nog grotere onzin: de stakingskas zit tjokvol, daar kan gemakkelijk een half jaar staking in de schoonmaak uit gefinancierd worden. Als ons ultimatum afloopt kan er vanaf die tijd actie worden gevoerd, bij wijze van spreken al op 1 januari om 00.00 uur. Als schoonmakers doodnormale dingen als doorbetaling bij ziekte niet waard zijn dan gunnen wij de bazen en opdrachtgevers geen champagne of een rustig Nieuwjaarsontbijt. 5 januari wordt een actiedag! Maar natuurlijk niet de eerste! Philips ja, maar ook ING, ABN, VU, Rijksuniversiteit. Je weet hoe we zijn, wij houden van verrassingen”.

Kortom er ligt een behoorlijke druk op de CAO onderhandelaars om de stakingen te voorkomen. Het verschil tussen vraag en aanbod doet ons (redactie) echter het ergste vrezen.

» Gesprekken cao schoonmaak geklapt

14 december 2011

AMSTERDAM - De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de 140.000 schoonmakers in ons land zijn donderdagmiddag stukgelopen. Dat meldt FNV Bondgenoten.

Volgens Bondgenoten willen de schoonmaakbedrijven onvoldoende tegemoetkomen aan de 'respect-voorstellen' van de bond. Dat gaat onder meer om voorstellen over opleidingen voor schoonmakers 'in de baas zijn tijd' en doorbetaling bij ziekte. "Wij doen voorstellen die voor vrijwel iedere Nederlander doodnormaal zijn", aldus bondsbestuurder Ron Meyer.

Het 'schoonmakersparlement', bestaande uit 75 schoonmakers uit het hele land, zal volgende week vrijdag beslissen wat er nu moet gebeuren.

OSB, de vereniging van schoonmaakbedrijven, stelt op zijn beurt dat 'de werkgevers de onderhandelingen hebben afgebroken' vanwege een 'onrealistische houding van FNV Bondgenoten'. "Vakbonden houden vast aan een onmogelijk uitgebreid eisenpakket en doen daarmee de schoonmakers tekort", aldus OSB, dat stelt dat de bonden 'overvragen'.

De werkgeversvereniging heeft naar eigen zeggen 'vroegtijdig zijn nek uitgestoken' met een voorstel van een investering van zo'n €50 miljoen in de arbeidsvoorwaarden.

De schoonmakers kwamen vorig jaar volop in het nieuws met een recordstaking van negen weken, waarbij de rommel zich ophoopte op onder meer de stations van Utrecht en Amsterdam. Die staking kwam voort uit onvrede met de cao-voorstellen van destijds.

Bron: Telegraaf

» CAO-onderhandelingen schoonmaak afgebroken door onrealistische houding FNV

14 december 2011

De CAO-onderhandelingen in de schoonmaakbranche zijn afgebroken door de werkgevers. OSB is zeer teleurgesteld in de onrealistische houding van de vakbond FNV Bondgenoten. Deze overvraagt met een onhaalbaar uitgebreid eisenpakket van 12% verhoging van 200 miljoen euro. OSB heeft een voorstel voor een totaalpakket van 3%. Daarin veel aandacht voor een duurzaam arbeidsvoorwaardenpakket, met kwalitatieve onderwerpen als opleiding, inzetbaarheid van medewerkers en pensioen.

OSB heeft tijdens de onderhandelingen een trendbreuk willen introduceren door de dialoog aan te gaan in het belang van haar 150.000 medewerkers. Dit vanuit de overtuiging dat je alleen met elkaar door deze economisch moeilijke tijden moet komen in het belang van de totale branche en met respect voor al je werknemers. Dit is ook in lijn met de manier waarop samen met o.a de vakbonden de Code Verantwoordelijk Marktgedrag tot stand is gekomen.

Significant voorstel
OSB heeft geprobeerd bij deze CAO-onderhandelingen een constructieve trend neer te zetten. Daarom heeft zij ook vroegtijdig haar nek uitgestoken met een totaal voorstel van maar liefst 3%. Dit komt neer op een investering van zo'n 50 miljoen euro. Opmerkelijk in een tijd van economische crisis, krimpende markt en forse bezuinigingen. In het voorstel werd zekerheid geboden voor de schoonmakers door een marktconform loon te koppelen aan gemiddelde contractloonontwikkeling. Recent onderzoek laat ook zien dat de schoonmaakbranche een stevig loongebouw heeft. De minimumsalarissen zijn significant hoger dan een aantal vergelijkbare branches en de hoge salarissen minder. Hierdoor ontstaat een eerlijke beloning in een van de grootste parttime sectoren van ons land (80% deeltijd). Daarnaast wilde OSB met het voorgestelde pakket investeren in een duurzaam arbeidsvoorwaardenpakket, waarin werd ingegaan op de inzetbaarheid van haar medewerkers en opleidingen. Tenslotte wilde zij haar verantwoordelijkheid nemen in relatie tot het pensioen. Vakbonden houden vast aan onmogelijk uitgebreid eisenpakket en doen daarmee de schoonmakers tekort. Een gemiste kans om samen een sterke en aantrekkelijke branche te bouwen.

Anton Witte, 1e onderhandelaar OSB. "We zijn zeer teleurgesteld in de onrealistische houding van de vakbond FNV. Wij wilden samen met elkaar de uitdaging van de huidige moeilijke tijden aangaan. Blijkbaar wil de vakbond vasthouden aan de oude manier van onderhandelen. Tegen elkaar in plaats van met elkaar. Dit is onrealistisch en zeker niet in het belang van onze 150.000 schoonmakers. Zij verdienen een goede CAO en respect voor het belangrijke werk dat zij in onze maatschappij doen. Wij hopen dat in de toekomstige FNV meer plaats is voor realisme en dialoog."

» OSB Gedragscode Schoonmaakbranche.

7 juli 2011

OSB Gedragscode Schoonmaakbranche. Samen voor een schone zaak.

Wij zijn ook aangesloten bij:

onze diensten